Die Heterogenität der Belegschaft eines Unternehmens in Bezug auf das Alter wird als Altersdiversität (Age Diversity) bezeichnet. Verschiedene junge und ältere Altersgruppen existieren parallel im Unternehmen und müssen zusammenarbeiten. Welche Zusammensetzung ist die Beste hinsichtlich welcher Zielsetzung? Das Projektteam von GOKA unterstützen wir mit unserem Data Analytics Know-how zu folgenden Themenbereichen:
► Explorative Datenanalysen der Altersstruktur der Belegschaft (erkundende, statistische Analysen von Personaldaten und deren Zusammenhänge).
► Entwicklung verschiedener Human Resources KPIs und Validierung auf Basis vorhandener Daten.
► Implementierung, Anwendung und Benchmarking des Age Diversity Index (INRS).
► Analysen und Mapping von organisationalen Alterungsrisiken (z.B. Rentenzugängen).
► Statistische Korrelationsanalysen und Explorative Untersuchung von Zusammenhängen zwischen INRS-Werten und weiteren Variablen.
► Interpretation von Data Analytics Ergebnissen
► Visualisierungen und grafische Aufbereitungen von Analyse- und Altersstrukturdaten
► Inhaltliche Ausgestaltung und Mitwirkung in Ergebnisworkshops mit HR Verantwortlichen